Onderzoek naar goede voornemens werkend Nederland

Voor de 8e editie van het Nieuwjaarsonderzoek ondervroeg Be Frank ruim duizend werkende Nederlanders in loondienst van 25 jaar en ouder. Jan Hein Rhebergen, directeur van BeFrank: ‘De cijfers laten zien dat duurzame initiatieven niet alleen goed zijn voor het milieu, maar ook een positief effect hebben op de werkervaring. Ruim een derde van de werknemers zegt dat duurzame acties van hun werkgever bijdragen aan hun werktevredenheid. Bovendien gelooft bijna de helft dat duurzaamheid op de lange termijn financieel voordelig is voor hun organisatie. Dit onderzoek benadrukt dat duurzaamheid niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar ook een directe impact heeft op de werkvloer. Dit is een kans voor werkgevers om werknemers te betrekken bij duurzame initiatieven en hen te ondersteunen in hun persoonlijke verduurzamingsdoelen. Wij zien dat onze medewerkers enorm betrokken zijn om hier ook een bijdrage aan te leveren.’

27% werknemers doet niets
Veel werknemers nemen zelf al stappen om hun werkplek te verduurzamen. Bijna de helft scheidt afval en 43% vermindert het gebruik van wegwerpplastic. 27% geeft aan momenteel niets te doen om hun werkplek duurzamer te maken. Rhebergen: ‘Laten we samen de koers naar een duurzamere toekomst bepalen, want de inzet van het bedrijfsleven is essentieel voor het behalen van de klimaatdoelen. Sinds afgelopen jaar mogen wij onszelf B Corp noemen. Om gecertificeerd te worden, moet je aan hoge normen rond bestuur, werknemersbeleid, milieu, community en klanten voldoen. We geloven heel sterk dat je als bedrijf ook je bijdrage moet leveren voor een betere wereld en hopen andere bedrijven hiermee te inspireren.’

Duurzaamheid
● 45% van de werknemers vindt duurzaamheid belangrijk in hun organisatie
● 43% wil dat hun werkgever meer prioriteit geeft aan duurzame acties.
● 32% zegt dat duurzame initiatieven van hun werkgever bijdragen aan werktevredenheid
● 47% vindt duurzame arbeidsvoorwaarden belangrijk
● 30% verwacht dat pensioengeld duurzaam wordt beheerd

Algemeen
● Over het algemeen vindt 72% het belangrijk dat het werk betekenisvol is en waarde toevoegt aan de maatschappij
● Voor het komende jaar is 29% van de werknemers niet van plan om van baan te wisselen; mochten ze wel op zoek zijn naar een nieuwe baan, dan is salaris de belangrijkste reden, gevolgd door een nieuwe uitdaging en minder stress en/of werkdruk
● Om het werkplezier bij de huidige werkgever te verhogen, heeft een op de vijf werknemers het voornemen om in 2025 minder te mopperen en meer van zichzelf te laten zien.

Top-5 goede voornemens naast duurzaamheid voor 2025 op werkgebied
1 Een betere balans vinden tussen werk en privé
2 Via mijn werk een cursus, training of opleiding gaan volgen
3 Gezonder leven op het werk (vaker de trap, minder snoepen, gezondere lunch, et cetera)
4 Om salarisverhoging vragen
5 Meer tijd overhouden voor sociale contacten buiten het werk